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可持续发展Sustainability
安费诺（Amphenol）的高效的企业责任文化在 确保可持续发展的未来 方面具有独特的强大作用。通过赋予我们在全球各地的本地管理人员运行各自业务的权限，整个安费诺组织都有权真正地 “全球思考，但要在本地行动”。
Environment
我们致力于以最小的环境影响为客户提供最优质的产品。
58%
再循环能源使用或消耗。
16%
标准化水使用。
2019 vs 2017
9%
温室气体排放降低。
2019 vs 2017
我们的员工
我们最大的资产是我们在全球范围内勤奋，敬业和富有创业精神的员工。
我们会不断评估我们的供应商，以确认他们在扮演负责任的全球公民的同时，为确保我们世界的可持续性而采取的行动。
供应商行为准则
我们是负责任的商业联盟（RBA）的成员，该联盟是全球最大的行业联盟，致力于全球供应链中的企业责任。
人权问题
我们对人口贩运和奴隶制零容忍。 我们的供应商行为准则禁止使用强迫，担保和契约劳工和非自愿监狱劳工。
冲突矿物质管理
我们会积极调查我们的供应链，以了解产品中使用的3TG的来源，以确保进行了适当的合理的原产国查询并进行了尽职调查。
产品责任Product Responsibility
每天，全球有数十亿人与我们的产品互动。 我们的工作是确保这些交互是安全，可靠和高效的。 Every day billions of people around the world interact with our products. Our job is to make sure that these interactions are safe, reliable and productive.
我们致力于实施各种计划和举措，以减少温室气体排放，节约用水并通过再利用和回收利用来减少浪费。 我们的许多业务都酌情利用 ISO 14001和ISO 45001 国际标准来支持其计划。 我们致力于以最小的环境影响为客户提供最优质的产品。
温室气体排放
安费诺通过采取精益生产流程和对节能设备的资本投资来减少我们的运营能源使用并最大程度地减少温室气体（GHG）排放，我们在这些领域的努力使我们能够减少范围1和2的温室气体。我们还计划在未来几年内报告我们的范围3温室气体排放，我们还计划在未来几年内报告我们的范围3温室气体排放。 使用可再生能源是我们减少温室气体排放战略的重要组成部分，在过去几年中，我们改进了对能源消耗中可再生能源的监控，以更好地了解我们增加可持续能源使用的机会。我们购买的总能源中可再生电力的比例最高为5％，并且我们计划随着时间的推移增加该百分比。随着对购买的电力中的可再生能源的持续监控，我们还计划增加现场使用可再生能源发电的能源。
水消耗
安费诺致力于在我们运营所在的社区中成为负责任的用水者，我们致力于在整个设施中积极追求和投资于水优化项目，并努力对员工进行节水实践教育。我们已经能够减少整个设施的正常取水量。 我们努力的一个关键部分是开发创新和有效的废水处理策略，以重复利用和循环我们的工艺用水，并确保我们的排放达到适用的标准。2019年，我们开始跟踪整个设施中的淡水使用情况，并将在此过程中使用数据以更好地评估我们的全球水风险并确定我们的最高风险设施。
废弃物处理
效率和废物最小化是我们运营管理文化所固有的，我们将继续改善废物跟踪流程，其中之一是通过在整个公司范围内加大回收力度来减少运营中的浪费，其中包括采取将回收包装用于连接器，再研磨等措施。我们感到自豪的是，在整个运营过程中，我们将近60％的废物被回收利用或用于能源生产。随着我们提高生产流程的效率，我们将继续寻找新的回收利用方式，并最大限度地减少材料使用量，从而进一步提高产量减少我们的废物产生，并为我们的客户提供更多可持续的产品。
我们不断评估我们的供应商，以确认他们在表现为负责任的全球公民的同时，正在确保世界可持续发展。我们致力于在整个供应链中推广公平劳工做法，并禁止使用强迫，保税和契约劳工。我们坚决反对使用冲突矿物，我们执行计划覆盖全方位。我们每年都会主动调查我们的供应链，以确保遵守我们的政策。
人权与公平劳动惯例
正如我们的《商业行为与道德守则》和《反人口贩运与奴役声明》所述，我们对人口贩运和奴隶制零容忍。此外，我们的《供应商行为准则》禁止使用强迫劳动，担保劳动和契约劳动以及非自愿监狱劳动。为确保我们的供应商以与我们的价值观和标准相一致的方式行事，我们一直在扩大与《供应商行为准则》的接触和参与。作为这些行动的一部分，我们已经发布了《供应商负责任的劳动政策》，其中规定了我们期望我们的供应链应遵守的标准，以确保供应商的工作条件安全并且工人得到有尊严和尊重的对待。
我们是负责任的商业联盟（RBA）的成员，该联盟是全球最大的行业联盟，致力于全球供应链中的企业责任。我们也是澳储行的“负责任的劳动倡议”（RLI）的参与者，该倡议是一种多行业，多利益相关方倡议，旨在确保始终尊重和促进可能容易受到强迫劳动的全球供应链工人的权利。我们还评估了RLI的“负责任的工作场所计划”，“负责任的招聘计划”和“补充验证的审核程序”（SVAP）提供的指导和工具，以确定哪些工具在我们帮助打破劳动剥削周期方面可能是最有效的。安费诺已经制定了涵盖我们自己业务的“免费”招聘政策，并且到2020年，我们已将对收费的禁令扩大到包括1级直接供应商。
可持续发展供应链
我们会定期评估供应商产品的质量和可持续性，并评估他们是否满足某些社会责任要求和指标。 我们会审查受管制物质的原材料和组件，以评估我们的产品与客户特定要求和行业标准（即无卤，无铅）以及其他适用法规（如有害物质限制）的符合性。
冲突矿物质
安费诺致力于成为负责任的企业管家，超越本地和客户的要求。根据美国证券交易委员会对冲突矿产的要求，我们有一个全面的冲突矿产计划，可确保我们不故意使用锡，钽，钨和金（3TG），这些锡，钽，钨和金的来源直接或间接为采矿或采矿业武装团体或武装团体提供资金或利益刚果民主共和国或邻国的矿物贸易。每年，我们都会对我们的产品中使用的3TG的来源进行积极的调查，以确保进行适当的合理原产国查询（RCOI）和尽职调查，如我们最新的《冲突矿产报告》中所述。安费诺也是“负责任矿产倡议”（RMI）的成员，该倡议旨在促进理解和促进缓解供应链中原材料的提取和加工对社会和环境的重大影响的共同目标。
反贿赂
我们的声誉是我们最重要的资产之一。 这种来之不易的声誉的基石是我们全球员工的正直和诚实。 安费诺的《商业行为与道德守则》要求所有员工始终遵守法律。 这包括我们运营所在辖区中的以下所有反贿赂法律。 严格禁止进行任何不适当的付款或提供付款以获取或保留业务。 这还包括禁止向第三方付款（包括佣金），而第三方又向政府官员或其他第三方付款以获取或保留业务。 安费诺的反贿赂工作得到了强有力的道德与合规计划的进一步支持，包括独立的内部审计职能，培训以及举报人和调查程序以及严格的禁止报复政策。 公司的《供应商行为准则》也对此提供了支持。